{"id":4150,"date":"2020-07-13T16:06:25","date_gmt":"2020-07-13T14:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.m-q.ch\/?p=4150"},"modified":"2021-02-03T17:20:07","modified_gmt":"2021-02-03T16:20:07","slug":"cinque-consigli-per-aumentare-la-resilienza-delle-aziende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/cinque-consigli-per-aumentare-la-resilienza-delle-aziende\/","title":{"rendered":"Cinque consigli per aumentare la resilienza delle aziende"},"content":{"rendered":"
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Zerrin Azeri, direttore associato alla Robert Half (\u00a9 Robert Half)<\/figcaption><\/figure>\n

La societ\u00e0 di staffing Robert Half offre cinque consigli su come le aziende possono aumentare la loro resilienza:<\/p>\n

Suggerimento 1: avere una visione d'insieme - Cosa \u00e8 essenziale per l'azienda? <\/strong><\/p>\n

In primo luogo, \u00e8 importante per qualsiasi azienda avere una visione d'insieme di ci\u00f2 che \u00e8 necessario per mantenere i processi di lavoro e continuare a soddisfare le esigenze dei clienti. La sfida \u00e8 quella di tenere conto dei regolamenti applicabili, come le attuali regole di sdoganamento, e rimanere comunque produttivi. Per esempio, ha senso tenere una lista di quale dipendente \u00e8 in ufficio e quando. Procurarsi l'hardware e il software necessari per le soluzioni di home office \u00e8 anche essenziale.<\/p>\n

\"I progetti di resilienza non dovrebbero essere visti come una costosa aggiunta. Aiutano a mantenere le aziende funzionali durante le crisi e sono quindi un investimento nel futuro successo aziendale\", dice Zerrin Azeri, direttore di Robert Half. \"Le misure adottate dovrebbero rafforzare il \"sistema immunitario\" dell'azienda a lungo termine e allo stesso tempo essere utili durante i periodi non di crisi. Questo pu\u00f2 essere riunioni digitali tanto quanto decisioni che mantengono la salute mentale dei dipendenti\".<\/p>\n

Suggerimento 2: reagire rapidamente alle sfide attuali<\/strong><\/p>\n

Elaborare soluzioni perfette richiede molto tempo. Il \"metodo per tentativi ed errori\" \u00e8 il pi\u00f9 adatto per questo. Permette di attuare le decisioni passo dopo passo, ma rapidamente, e di aggiustarle se necessario. Una tabella di marcia \u00e8 ideale per delineare le possibili opzioni. Vale la pena registrare ci\u00f2 che ha funzionato bene e ci\u00f2 che potrebbe essere una soluzione permanente. Sono utili anche cicli di feedback regolari con risultati quantificabili e input qualitativi da diversi team e dal management. Questo permette di valutare e ottimizzare meglio l'impatto delle decisioni.<\/p>\n

Suggerimento 3: prepararsi al futuro con la giusta infrastruttura IT<\/strong><\/p>\n

In molte aziende, una parte della forza lavoro lavora di nuovo in ufficio in vista di restrizioni di contatto rilassate, mentre altri sono ancora nell'home office. Ecco perch\u00e9 ha senso ora creare un'infrastruttura IT adeguata che i dipendenti possano usare in modo affidabile sia da casa che al lavoro. Gli investimenti nella tecnologia orientata al futuro sono gi\u00e0 validi - anche in vista dell'uso di software di manutenzione remota e del lavoro sicuro basato sul cloud.<\/p>\n

Suggerimento 4: Rimanere fedeli ai clienti<\/strong><\/p>\n

Per non mettere in pericolo le relazioni con le parti interessate importanti, la chiarezza e l'affidabilit\u00e0 sono importanti in tempi come questi. \"Coordinatevi con i vostri clienti e rimanete in contatto su base continuativa. Questo vi permetter\u00e0 di rispondere in modo flessibile al cambiamento delle esigenze\", consiglia Azeri. \"Tuttavia, promettete solo ci\u00f2 che potete consegnare per evitare attriti nel vostro rapporto con il cliente\".<\/p>\n

Suggerimento 5: mostrare empatia<\/strong><\/p>\n

I dipendenti sono la pi\u00f9 grande risorsa di qualsiasi azienda. \"Resilienza\" significa anche promuovere la resilienza dei dipendenti. I manager in particolare possono influenzare il modo in cui i dipendenti sperimentano e sopportano lo stress. Dovrebbero comunicare i cambiamenti in tempo utile per evitare l'insorgere dell'ansia. Un approccio di apprezzamento e sostegno rafforza lo spirito di squadra\", dice Azeri. I manager dovrebbero anche reagire in modo flessibile ai cambiamenti stessi e rendere le loro decisioni a prova di futuro in vista di prospettive di crescita.<\/p>\n

 <\/p>\n

Qui ci sono pi\u00f9 informazioni su come le aziende possono rafforzare la loro resilienza.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Il fornitore di servizi HR Robert Half fornisce cinque consigli su come le aziende possono aumentare la loro resilienza: Suggerimento 1: avere una visione d'insieme - Cosa \u00e8 essenziale per l'azienda? In primo luogo, \u00e8 importante per ogni azienda avere una visione d'insieme di ci\u00f2 che \u00e8 necessario per mantenere i processi lavorativi e continuare a soddisfare le esigenze dei clienti. 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