{"id":518,"date":"2016-07-21T15:41:07","date_gmt":"2016-07-21T13:41:07","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.m-q.ch\/?p=518"},"modified":"2017-03-01T10:07:30","modified_gmt":"2017-03-01T09:07:30","slug":"si-cercano-dipendenti-la-formula-ckc-aiuta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/sie-suchen-mitarbeiter-die-ckc-formel-hilft\/","title":{"rendered":"Cercate dipendenti? La formula CKC aiuta!"},"content":{"rendered":"
<\/a>
Assumere un introverso o una persona molto estroversa - la domanda per eccellenza. (Immagine: free-photos.gatag.net)<\/figcaption><\/figure>\n

Tenete presente che ogni squadra sviluppa la propria cultura.<\/p><\/blockquote>\n

Secondo me, la formula CKC (\"formula carattere-competenza-chimica\") offre un approccio utile. La formula del CKC focalizza l'attenzione sui tre importanti fattori di carattere, competenza e chimica - in quest'ordine, per favore.<\/p>\n

Carattere:<\/strong><\/p>\n

Vi prego di credermi: senza voler sminuire la competenza professionale, la vostra attenzione nella ricerca di dipendenti adatti dovrebbe essere innanzitutto sul loro carattere. Sono dell'opinione che la mancanza di conoscenze specialistiche pu\u00f2 essere appresa, ma i deficit di carattere no. Non c'\u00e8 sostituto per un buon carattere. La sincerit\u00e0, l'impegno, l'apertura alle novit\u00e0, l'orientamento alla squadra o la disponibilit\u00e0 a fare correzioni sono qualit\u00e0 umane particolarmente preziose in un ambiente orientato alla performance.<\/p>\n

Se si commettono errori quando si assume in questo settore, pu\u00f2 essere costoso. Un impiegato arrogante o insincero pu\u00f2 causare pi\u00f9 dolore di quanto si vorrebbe in un tempo molto breve. A proposito, non fatevi confondere dall'et\u00e0 del richiedente. C'\u00e8 un numero sorprendente di professionisti anziani che sono \"giovani\" nella testa e un numero allarmante di giovani che sono \"vecchi\" nella testa.<\/p>\n

Competenza:<\/strong><\/p>\n

Il secondo sguardo dovrebbe, ovviamente, essere alla competenza professionale. Si tratta di un candidato con solide conoscenze specialistiche? Questa conoscenza \u00e8 di natura teorica o \u00e8 integrata da un'esperienza professionale rilevante? E le competenze linguistiche? Il candidato \u00e8 in grado di comunicare questioni complesse in modo semplice e coerente o di affermare il proprio punto di vista in modo apprezzabile? Che tipo di iniziativa per l'avanzamento professionale pu\u00f2 dimostrare il candidato?<\/p>\n

Chimica:<\/strong><\/p>\n

La terza e ultima parte della formula CKC, la chimica, non deve essere sottovalutata. Ricordate: potreste lavorare insieme per un lungo periodo di tempo. Pu\u00f2 essere che il tuo (mancato) successo sia direttamente collegato alla performance del potenziale dipendente.<\/p>\n

Se sei sciatto in questo punto, pu\u00f2 costarti forza e velocit\u00e0. Il potere, perch\u00e9 bisogna superare gli ostacoli interpersonali. Velocit\u00e0, perch\u00e9 i potenziali malintesi devono essere prevenuti e quelli effettivi devono essere rielaborati, quindi bisogna concedere pi\u00f9 tempo alla comunicazione.<\/p>\n

Se scoprite dei deficit nei vostri candidati per quanto riguarda uno dei fattori menzionati, allora vi consiglio di non assumerli.<\/p>\n

Altri suggerimenti<\/strong><\/p>\n

Tenete presente che ogni squadra sviluppa la propria cultura. Siate consapevoli della cultura della vostra squadra. Lo stile di abbigliamento e il galateo sono formalmente educati o casual? Il nuovo assunto si adatta alla squadra? A cosa serve un solitario riservato e altamente competente se il tuo team eccelle nella comunicazione veloce e trasparente? Al contrario, se il vostro lavoro richiede la massima discrezione, avete bisogno di persone che non solo lo capiscano, ma che possano portarlo in vita.<\/p>\n

Sii trasparente con la tua squadra riguardo alle tue motivazioni. \u00c8 stato dimostrato pi\u00f9 volte che la gente preferirebbe sopportare un lavoro extra per un po' pi\u00f9 a lungo piuttosto che dover fare i conti con un \"uovo marcio\". Domanda: ripassa nella tua mente le tue ultime assunzioni. Uno sguardo attento ai fattori di carattere, competenza e chimica avrebbe portato a una decisione migliore?<\/p>\n

http:\/\/www.leitenundleben.de\/blog<\/a>\/<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Halten Sie sich vor Augen, dass jedes Team seine eigene Kultur entwickelt. Nach meinem Daf\u00fcrhalten bietet die CKC-Formel (\u201eCharakter-Kompetenz-Chemie-Formel\u201c) einen hilfreichen Ansatz. Die CKC-Formel richtet Ihre Aufmerksamkeit auf die drei wichtigen Faktoren Charakter, Kompetenz und Chemie \u2013 bitte in dieser Reihenfolge. Charakter: Glauben Sie es mir bitte: Ohne Fachkompetenz kleinreden zu wollen, Ihre Aufmerksamkeit bei […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":222,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[3328,3360],"class_list":["post-518","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business_excellence","tag-business-excellence","tag-management-und-unternehmensfuehrung"],"acf":[],"yoast_head":"\nSie suchen Mitarbeiter? 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