{"id":709,"date":"2016-12-19T11:42:14","date_gmt":"2016-12-19T10:42:14","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.m-q.ch\/?p=709"},"modified":"2017-02-24T15:01:45","modified_gmt":"2017-02-24T14:01:45","slug":"20-anni-di-ricerca-dellistituto-fraunhofer-sul-futuro-del-mondo-del-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.m-q.ch\/it\/20-anni-di-ricerca-dellistituto-fraunhofer-sul-futuro-del-mondo-del-lavoro\/","title":{"rendered":"20 anni di ricerca al Fraunhofer Institute: sul futuro del mondo del lavoro"},"content":{"rendered":"
\"L'Istituto<\/a>
L'Istituto Fraunhofer per l'ingegneria industriale (IAO) \u00e8 stato fondato a Stoccarda nel 1996. (Immagine: IAO)<\/figcaption><\/figure>\n

Nel 2010, la previsione per il posto di lavoro del futuro era ancora \"socialmente impegnata\" ed \"ecologica\".<\/p><\/blockquote>\n

\"Per la prima volta, non abbiamo creato solo un centro dimostrativo per la presentazione di nuovi concetti e prodotti sul tema dell'office design, ma anche un terreno di gioco per valutare in dettaglio l'idoneit\u00e0 di soluzioni innovative per l'ufficio e svilupparle ulteriormente\", dice il professor Wilhelm Bauer, iniziatore del progetto e direttore dello IAO di Stoccarda. Fin dai suoi inizi, l'IAO ha cercato di tenere il polso dei tempi e di pensare agli scenari di lavoro del futuro.<\/p>\n

Ecco una panoramica delle pietre miliari di 20 anni di ricerca dell'ILO:<\/strong><\/p>\n

2000: Dalla societ\u00e0 industriale all'et\u00e0 della conoscenza<\/strong><\/p>\n

Il tempo della societ\u00e0 industriale \u00e8 finito - siamo sulla via dell'era della conoscenza. Con questa prognosi, il primo documento di ricerca di Office 21 pone le basi per il percorso nell'era digitale. Nella loro pubblicazione 'B\u00fcroarbeit in der dotcom-Gesellschaft gestalten' (Progettare il lavoro in ufficio nella societ\u00e0 dotcom), gli autori Hans-J\u00f6rg Bullinger, Wilhelm Bauer, Peter Kern e Stephan Zinser diagnosticano un cambiamento nel mondo del lavoro. Il carbone e l'acciaio appartengono al passato; le materie prime del futuro sono ora la conoscenza e l'informazione. La creativit\u00e0 sostituisce la catena di montaggio come fattore di produttivit\u00e0.<\/p>\n

Questo trasforma anche gli impiegati di unit\u00e0 isolate in \"lavoratori della conoscenza\" che si muovono come nomadi nelle reti.<\/p>\n

2003: Il dipendente come risorsa pi\u00f9 importante<\/strong><\/p>\n

Il fattore umano si sta spostando al centro del mondo del lavoro. Questa \u00e8 la seconda grande previsione fatta dallo IAO. Pi\u00f9 performance in mondi lavorativi innovativi\" \u00e8 il titolo del manuale con cui l'Istituto si rivolge principalmente alle aziende. Qui troveranno aiuti pratici e pratiche collaudate per motivare i dipendenti nelle aziende. Dietro questo c'\u00e8 la consapevolezza che le persone sono diventate la risorsa pi\u00f9 importante nelle aziende.<\/p>\n

La motivazione, la conoscenza e la creativit\u00e0 degli impiegati determinano da sole il successo e la produttivit\u00e0 dell'azienda. Questo significa anche che le esigenze dei dipendenti devono essere prese sul serio. Una bella macchina aziendale non \u00e8 pi\u00f9 una ricompensa sufficiente. I dipendenti chiedono pi\u00f9 flessibilit\u00e0, pi\u00f9 libert\u00e0 creativa e pi\u00f9 libert\u00e0 di prendere decisioni sul lavoro.<\/p>\n

\"Change Management\" \u00e8 la parola magica che Office 21 vuole spingere nella sua seconda grande pubblicazione. Innescate dalle nuove forme di ufficio, dai progressi rivoluzionari della tecnologia dell'informazione e della comunicazione e dalla conoscenza delle persone del \"fattore successo\", le aziende devono ripensare. Chi vuole avere successo nel mondo del lavoro del futuro deve quindi puntare sulle \"persone del fattore benessere\".<\/p>\n

2010: gli uffici diventano verdi<\/strong><\/p>\n

Le aziende vogliono creare posti di lavoro sostenibili. In un'altra pietra miliare della loro ricerca sugli uffici, gli scienziati dell'IAO affermano: \"C'\u00e8 ancora un enorme potenziale di sfruttamento per aumentare la sostenibilit\u00e0 ecologica nelle aziende e nel lavoro d'ufficio\". Nel loro studio 'Green Office', i ricercatori hanno chiesto alle aziende tedesche le loro idee sugli spazi di lavoro sostenibili. Il 42% delle aziende intervistate ha risposto che le tecnologie ecologiche e di risparmio delle risorse sono molto importanti per loro.<\/p>\n

Questo mostra un cambiamento da aziende puramente orientate al profitto ad aziende ecologicamente impegnate. Il luogo di lavoro diventa cos\u00ec anche un luogo sociale. Ai dipendenti e anche ai clienti non importa pi\u00f9 dove lavorano e quali prodotti comprano. Il consumatore consapevole e l'impiegato vogliono sapere esattamente quale contributo sociale sta dando un'azienda. Questo spesso decide se comprano un prodotto o lavorano per un'azienda.<\/p>\n

Ci identifichiamo di pi\u00f9 con il nostro lavoro e quindi chiediamo anche pi\u00f9 impegno alle aziende. La previsione per il posto di lavoro del futuro nel 2010 era quindi socialmente impegnata ed ecologica.<\/p>\n

2012: Mondi di lavoro visionari<\/strong><\/p>\n

Come sar\u00e0 il nostro futuro tra dieci anni? Questa \u00e8 la domanda che i ricercatori di Office 21 stanno esplorando nel loro studio \"Working Worlds 4.0 - Come lavoreremo e vivremo domani\". La visione chiara: il nostro mondo sta diventando pi\u00f9 digitale. Questo non riguarda solo il nostro lavoro, ma anche il nostro io digitale. Il nostro aspetto sul web \u00e8 il nostro futuro biglietto da visita. I ricercatori parlano di \"aura digitale\".<\/p>\n

Un'altra previsione \u00e8 il dominio delle tecnologie cloud. Le nostre tecnologie mobili si riforniscono di informazioni. A seconda di dove ci troviamo e di chi siamo, ci vengono fornite costantemente informazioni rilevanti per noi. Anche se questo ricorda ad alcune persone un po' troppo \"Minority Report\", i ricercatori parlano ottimisticamente di come tutto funzioner\u00e0 \"senza soluzione di continuit\u00e0 e senza fili\".<\/p>\n

Inoltre, gli scienziati prevedono che i dipendenti pi\u00f9 anziani continueranno ad essere attivi - specialmente nella loro vita professionale. Il loro know-how \u00e8 quindi considerato una risorsa importante per le aziende. Anche il posto di lavoro sta cambiando: tra dieci anni, non avremo pi\u00f9 rigidi uffici a pianta aperta; le nostre scrivanie saranno dinamiche, a misura di lavoro e personalizzate per ogni dipendente. Benvenuti nel mondo del lavoro del futuro!<\/p>\n

2014: L'ufficio diventa uno spazio di coworking<\/strong><\/p>\n

Dopo che la ricerca di Office 21 si \u00e8 occupata molto intensamente dello sviluppo dello spazio ufficio, i ricercatori hanno notato una tendenza completamente nuova: via dalla classica scrivania, verso il lavoro collaborativo in uno spazio di coworking. Nella loro pubblicazione 'Fascination Coworking', i ricercatori entrano nel dettaglio del modello di coworking di successo.<\/p>\n

\u00c8 proprio l'apertura di questi spazi di lavoro e l'organizzazione sciolta che sta attirando sempre pi\u00f9 aziende e freelance verso gli uffici condivisi. Questo sembra riflettere la tendenza verso un maggiore spazio di sviluppo. I dipendenti possono organizzare il loro orario di lavoro pi\u00f9 individualmente e scambiare idee con i colleghi in modo molto pi\u00f9 dinamico. Ma non solo - soprattutto lo scambio con i colleghi di altre industrie sembra guidare la creativit\u00e0 in direzioni completamente nuove.<\/p>\n

Emergono nuovi concetti di business e cooperazioni inimmaginabili. Lo spazio di coworking diventa cos\u00ec un laboratorio creativo per il mondo del lavoro.<\/p>\n

2016: L'addio alla carta<\/strong><\/p>\n

Nel loro attuale studio 'Digital Working. Motivi ed effetti dei metodi di lavoro senza carta\", i ricercatori dello IAO si concentrano su un nuovo tema del futuro, l'ufficio senza carta. Particolare attenzione viene data alla correlazione tra il lavoro digitale o cartaceo e la performance personale. In altre parole, abbiamo pi\u00f9 successo se scriviamo tutto su carta con una penna e stampiamo i documenti, o lavoriamo in modo pi\u00f9 produttivo se le nostre note e informazioni rimangono digitali? Con questo argomento, Office 21 \u00e8 ancora una volta sulla scia di una tendenza.<\/p>\n

La tendenza verso una societ\u00e0 della conoscenza, la digitalizzazione del nostro mondo e lo sviluppo di nuove forme di lavoro sono solo alcune delle nuove tendenze che ristruttureranno il mondo del lavoro. La ricerca dello IAO \u00e8 e continuer\u00e0 ad essere un barometro interessante del mondo del lavoro attuale e futuro.<\/p>\n

http:\/\/www.iao.fraunhofer.de<\/a><\/p>\n

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