Pénurie de compétences informatiques : les DSI s'inquiètent, les candidats en profitent
Pénurie de compétences en informatique : la pénurie de travailleurs qualifiés sur le marché du travail suisse s'est aggravée au cours de l'année qui vient de se terminer. Une étude montre que la recherche d'employés appropriés dans les professions d'ingénieurs et de techniciens ainsi que dans les fiduciaires s'avère particulièrement difficile.
L'indice de pénurie de travailleurs qualifiés, compilé par Adecco Suisse en collaboration avec le Job Market Monitor Switzerland de l'Université de Zurich, est passé de 111 points l'année précédente à 122 points, selon l'étude. L'indice, qui est calculé une fois par an, mesure les professions dans lesquelles les offres d'emploi sont particulièrement élevées par rapport au nombre de demandeurs d'emploi. Depuis la première enquête en 2016, la pénurie a augmenté de 22 % dans toute la Suisse.
Cette année, la situation dans les professions où la pénurie de travailleurs qualifiés est la plus importante est devenue encore plus aiguë, écrit Adecco Suisse. Les entreprises éprouvent encore plus de difficultés à trouver du personnel qualifié dans les professions concernées.
Les professions des TI se classent au quatrième rang des domaines les plus touchés par la pénurie de compétences. Toutefois, le nombre de demandeurs d'emploi dans le secteur des TI a quelque peu diminué, alors que le nombre d'offres d'emploi a augmenté, a déclaré Adecco. Toutefois, la pénurie est plus importante en Suisse alémanique, où l'informatique est passée de la quatrième à la deuxième place.
Comme l'année précédente, les professions de l'ingénierie sont en tête du classement. Il s'agit notamment d'ingénieurs civils et électroniques. Les professions techniques sont passées en deuxième position, suivies par les administrateurs et les auditeurs.
Pour quels domaines des TI est-il le plus difficile de trouver des candidats qualifiés ?
| Sécurité informatique | 35 % |
| Gestion informatique | 22 % |
| Développement de logiciels et d'applications | 22 % |
| Gestion des données/bases de données | 19 % |
| analyse des activités | 18 % |
Source : Robert Half Labor Market Study 2020, répondants : 701 DSI d'Europe continentale et du Royaume-Uni
"La numérisation des entreprises est en plein essor. Les experts en TI capables de soutenir le changement sont rares. Cela ralentit le développement des entreprises et menace la croissance", prévient Zerrin Azeri, directeur associé chez Robert Half. "Un salaire attractif ne suffit pas à convaincre les candidats dans cette situation de marché de l'emploi. Un processus de recrutement professionnel et des possibilités de formation continue pour les employés sont la clé pour être intéressant pour les candidats".
Offres d'emploi pour les spécialistes en informatique
En raison de la numérisation et des outils correspondants, les entreprises accumulent une grande quantité de données - et elles utilisent de plus en plus les systèmes de cloud computing pour les gérer. Il n'est donc pas surprenant que la demande d'experts en informatique dématérialisée, de professionnels des bases de données et de spécialistes de l'intelligence économique soit particulièrement élevée. Pour les professionnels des TI, la pénurie actuelle de travailleurs qualifiés offre la possibilité d'accroître leur valeur marchande personnelle grâce à une formation ciblée dans ces domaines.
"Le marché de l'emploi dans les TI est un marché de salariés. Les entreprises doivent donc élaborer des offres globales convaincantes. En plus d'un accueil efficace ou d'un programme de jumelage qui facilite l'installation des nouveaux employés, les entreprises peuvent également marquer des points grâce à l'aide à la réinstallation, par exemple", explique M. Azeri. "Pour les professionnels qualifiés, l'emplacement est très avantageux. Ils peuvent souvent choisir entre plusieurs emplois et ont d'excellentes perspectives de carrière".
Selon les DSI, le département informatique a un besoin urgent dans ces domaines :
| Cloud (informatique, sécurité, architecture) | 82 % |
| Administration des bases de données (Oracle, Microsoft SQL Server) | 77 % |
| Services d'intelligence économique et de reporting (Data Warehousing, PowerBI, Cognos, SQL Reporting Services) | 76 % |
| Développement d'applications mobiles | 76 % |
| Mise en œuvre de la planification des ressources de l'entreprise (ERP) (Oracle/PeopleSoft, SAP) | 75 % |
| Gestion des réseaux sans fil | 73 % |
| Gestion de réseau (LAN, WAN) | 73 % |
| Virtualisation | 73 % |
| DevOps | 73 % |
| Développement et conception de sites web (PHP, .NET, Python, Java, C++, Angular, React, etc.) | 72 % |
| Assistance du service d'assistance (tout système d'exploitation) | 71 % |
| Création de structures informatiques agiles | 71 % |
| Blockchain | 70 % |
| Administration Windows (Serveur 2000/2003/2008) | 66 % |
| Soutien aux télécommunications (VoIP) | 64 % |
Source : Robert Half Labor Market Study 2020, répondants : 701 DSI d'Europe continentale et du Royaume-Uni
