Carenza di competenze informatiche: i CIO sono preoccupati, i candidati ne traggono vantaggio

Lo Skilled Worker Shortage Index, compilato da Adecco Svizzera in collaborazione con il Job Market Monitor Switzerland dell'Università di Zurigo, è salito a 122 punti dai 111 punti dell'anno precedente, secondo lo studio. L'indice, che viene calcolato una volta all'anno, misura le professioni in cui i posti vacanti sono particolarmente alti rispetto al numero di persone in cerca di lavoro. Dal primo sondaggio del 2016, la carenza è aumentata del 22% in tutta la Svizzera.

Quest'anno, la situazione nelle professioni con la maggiore carenza di lavoratori qualificati è diventata ancora più acuta, scrive Adecco Svizzera. Le aziende stanno trovando ancora più difficile trovare personale adatto nelle professioni interessate.

Le occupazioni IT sono al quarto posto tra le aree più colpite dalla carenza di competenze. Tuttavia, il numero di persone in cerca di lavoro nell'IT è diminuito un po', mentre il numero di posti vacanti è aumentato, ha detto Adecco. Tuttavia, la carenza è maggiore nella Svizzera tedesca, dove l'informatica è salita dal quarto al secondo posto.

Come nell'anno precedente, le occupazioni di ingegneria sono in cima alla classifica. Questi includono ingegneri civili ed elettronici. Le professioni tecniche sono salite al secondo posto, seguite da fiduciari e revisori.

Per quali aree dell'IT è più difficile trovare candidati qualificati?

Fonte: Robert Half Labor Market Study 2020, intervistati: 701 CIO in Europa continentale e Regno Unito

"La digitalizzazione delle aziende è in pieno svolgimento. Gli esperti IT che possono sostenere il cambiamento scarseggiano. Questo sta rallentando lo sviluppo del business e minaccia la crescita", avverte Zerrin Azeri, direttore associato alla Robert Half. "Uno stipendio attraente da solo non basta a convincere i candidati in questa situazione del mercato del lavoro. Un processo di reclutamento professionale e opportunità di formazione continua per i dipendenti sono la chiave per essere interessanti per i candidati".

Opportunità di lavoro per specialisti IT

A causa della digitalizzazione e degli strumenti corrispondenti, le aziende stanno accumulando una grande quantità di dati - e usano sempre più spesso sistemi cloud per gestirli. Non sorprende quindi che la domanda di esperti di cloud, professionisti di database e specialisti di business intelligence sia particolarmente alta. Per i professionisti IT, l'attuale carenza di lavoratori qualificati offre l'opportunità di aumentare il loro personale valore di mercato attraverso una formazione mirata in queste aree.

"Il mercato del lavoro IT è un mercato di dipendenti. Le aziende devono quindi mettere insieme dei pacchetti globali convincenti. Oltre a un onboarding efficace o a un programma di accompagnamento che facilita l'insediamento dei nuovi dipendenti, le aziende possono segnare punti anche con il supporto alla ricollocazione, per esempio", spiega Azeri. "Per i professionisti qualificati, la posizione è molto vantaggiosa. Spesso possono scegliere tra diversi lavori e hanno ottime prospettive di carriera".

Secondo i CIO, c'è un bisogno elevato o urgente nel dipartimento IT in queste aree:

Fonte: Robert Half Labor Market Study 2020, intervistati: 701 CIO in Europa continentale e Regno Unito

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