Collana Health crée une nouvelle division Workforce Management
Dans le cadre d'un partenariat stratégique avec HRM Systems, Collana Health AG reprend cinq collaborateurs du domaine de la planification des ressources humaines et met en place le nouveau secteur d'activité Workforce Management sur le site de Winterthur. Celui-ci complète l'offre de Collana Health par des prestations liées à la planification des ressources humaines et à la saisie des temps.
Avec cette nouvelle Business Unit, Collana Health AG étend ses compétences dans le domaine de la santé en Suisse à un secteur qui prend de plus en plus d'importance face à la pénurie de personnel qualifié : une planification efficace des ressources humaines. Elle déploie sa plus grande utilité là où elle interagit avec d'autres systèmes : «La combinaison de la gestion des effectifs avec nos solutions cliniques et administratives basées sur des données permet à nos clients d'utiliser leurs ressources de manière plus ciblée - de manière efficace, en conformité avec la loi et en tenant compte des collaborateurs», explique Martin Straumann, CEO de Collana Health.
Le nouveau secteur d'activité de Collana Health réunit des prestations de conseil, de mise en œuvre et d'exploitation autour de la planification des ressources humaines et de la saisie des temps. Cela comprend l'optimisation des processus, l'introduction et le développement des systèmes correspondants ainsi que des prestations d'assistance. L'équipe de cinq personnes est dirigée par Nick Lang, qui, en tant qu'ancien directeur d'Urs Heer GmbH by HRM Systems, apporte plus d'une décennie d'expérience dans le secteur suisse de la santé. «La nouvelle Business Unit combine notre longue expérience dans la planification des ressources humaines avec les compétences de Collana Health en matière de conseil et de systèmes. Il en résulte pour nos clients une offre cohérente - de la conception au soutien dans le quotidien opérationnel», explique Nick Lang.
Les clients communs de Collana Health et de HRM Systems bénéficieront à l'avenir d'une répartition claire des tâches : Collana Health fournira les prestations dans le domaine de la gestion des effectifs, tandis que HRM Systems se concentrera sur les produits logiciels UKA Solutions, UKA Connect et Carema ainsi que sur les prestations de service correspondantes. «Grâce au partenariat stratégique avec Collana Health, nos clients du secteur de la santé peuvent continuer à compter sur l'intégration optimale d'UKA et de Carema dans leurs processus internes», explique Patrick Dubach, membre de la direction de HRM Systems.
L'équipe de la nouvelle Business Unit comprend d'anciens spécialistes des applications Polypoint, une ancienne responsable du département des soins, des spécialistes expérimentés des RH et de la paie ainsi que des conseillers d'entreprise disposant d'une longue expérience dans le secteur de la santé. La division reste indépendante des fournisseurs de solutions de gestion des ressources humaines et poursuit le partenariat existant avec Polypoint.
Source : Collana Health
