Collana Health crea una nuova divisione di Workforce Management
Nell'ambito di una partnership strategica con HRM Systems, Collana Health AG sta assumendo cinque dipendenti della divisione di pianificazione del personale e sta creando la nuova divisione Workforce Management presso la sede di Winterthur. Questa completa l'offerta di Collana Health con servizi relativi alla programmazione della forza lavoro e alla registrazione degli orari.
Con la nuova business unit, Collana Health AG amplia le proprie competenze nel settore sanitario svizzero con un'area che sta diventando sempre più importante alla luce della carenza di manodopera qualificata: la programmazione efficiente della forza lavoro. I suoi maggiori vantaggi si realizzano quando interagisce con altri sistemi: «La combinazione della gestione della forza lavoro con le nostre soluzioni cliniche e amministrative basate sui dati consente ai nostri clienti di distribuire le loro risorse in modo più mirato - in modo efficiente, nel rispetto della legge e con un'attenzione particolare ai loro dipendenti», spiega Martin Straumann, CEO di Collana Health.
La nuova divisione di Collana Health combina consulenza, implementazione e servizi operativi relativi alla programmazione della forza lavoro e alla registrazione degli orari. Ciò include l'ottimizzazione dei processi, l'introduzione e l'ulteriore sviluppo dei relativi sistemi e i servizi di supporto. Il team di cinque persone è guidato da Nick Lang che, in qualità di ex amministratore delegato di Urs Heer GmbH by HRM Systems, vanta un'esperienza decennale nel settore sanitario svizzero. «La nuova business unit combina la nostra pluriennale esperienza nella programmazione della forza lavoro con la consulenza e la competenza sistemistica di Collana Health. Il risultato è un'offerta end-to-end per i nostri clienti, dalla concettualizzazione al supporto nelle operazioni quotidiane», afferma Nick Lang.
In futuro, i clienti comuni di Collana Health e HRM Systems beneficeranno di una chiara divisione dei compiti: Collana Health fornirà servizi di gestione della forza lavoro, mentre HRM Systems si concentrerà sui prodotti software UKA Solutions, UKA Connect e Carema e sui servizi associati. «Grazie alla partnership strategica con Collana Health, i nostri clienti del settore sanitario potranno continuare a contare sull'integrazione ottimale di UKA e Carema nei loro processi interni», spiega Patrick Dubach, membro del comitato esecutivo di HRM Systems.
Il team della nuova business unit comprende ex specialisti di applicazioni Polypoint, un ex responsabile del reparto infermieristico, specialisti esperti di risorse umane e buste paga e consulenti di gestione con molti anni di esperienza nel settore sanitario. La business unit rimarrà indipendente dai fornitori di soluzioni per la gestione della forza lavoro e continuerà la sua attuale partnership con Polypoint.
Fonte: Collana Salute
